Najwyższymi wynagrodzeniami w branży SSC/BPO (Shared Services Centers to centra usług wspólnych, natomiast Business Process Outsourcing to centra outsourcingu procesów biznesowych) mogą poszczycić się pracownicy obszaru IT. Ich zarobki na poszczególnych szczeblach są wyższe niż w innych rodzinach sektora usług wspólnych.
W dziale IT w Krakowie 75 proc. pracowników na stanowisku młodszego specjalisty zarabia więcej niż 4,1 tys. zł*. Co czwarty natomiast trzymuje pensję powyżej 6,2 tys. zł. Dla porównania, we Wrocławiu te kwoty to odpowiednio 3,7 tys. zł i 6,3 tys. zł, w Katowicach - 3,4 tys. zł i 5,7 tys. zł.
Na jakie zarobki może liczyć starszy specjalista, czyli osoba o dwa stopnie wyżej w korporacyjnej hierarchii? Tylko 25 proc. z nich otrzymuje każdego miesiąca mniej niż 8,2 tys. zł. Z kolei co czwarty zarabia ponad 11,2 tys. zł. To więcej niż w Katowicach (7,7 tys. zł i 10,4 tys. zł), ale mniej niż we Wrocławiu (8,3 tys. zł i 11,5 tys. zł).
Menedżerowie pracujący w branży IT zarabiają sporo więcej. Co czwarty krakowski menedżer z branży IT zarabia ponad 20,7 tys. zł. O 1,1 tys. zł więcej niż w Katowicach i o 300 zł mniej niż w stolicy województwa dolnośląskiego. Inni też mogą liczyć na dobre zarobki. Tylko 25 proc. menedżerów otrzymuje co miesiąc mniej niż 14,2 tys. zł.
Wynagrodzenia w branży IT charakteryzują się największymi różnicami pomiędzy trzecim a pierwszym kwartylem. Rozpiętość wynagrodzeń spowodowana jest w dużym stopniu przez zróżnicowane zarobki dla programistów różnych technologii. W związku z dużym zapotrzebowaniem na specjalistów IT górna granica wynagrodzeń wyznaczana jest również przez oczekiwania płacowe pożądanych kandydatów ? w przypadku tych stanowisk dynamika płacowa jest największa i oczekiwania kandydatów w dużym stopniu kształtują aktualne stawki - czytamy w raporcie TEST.
* Wszystkie podane w artykule stawki wynagrodzeń są kwotami brutto
W porównaniu z IT, zarobki w działach Human Resources krakowskich korporacji nie są tak wysokie. Różnice widać już u pracowników najniższego szczebla. 25 proc. młodszych specjalistów w branży HR zarabia w Krakowie mniej niż 2,9 tys. zł, z kolei co czwarty więcej niż 3,8 tys. zł. W Katowicach te kwoty to 2,6 tys. zł i 3,7 tys. zł, a we Wrocławiu 3,2 tys. zł i 3,7 tys. zł.
Osoby zajmujące stanowiska na poziomie starszego specjalisty mogą liczyć na prawie dwukrotnie większe zarobki. W Krakowie, tylko 25 proc. z nich otrzymuje miesięcznie mniej niż 5,1 tys. zł, a jeden na czterej powyżej 6,9 tys. zł. W stolicy województwa śląskiego to 4,7 tys. zł i 5,8 tys. zł, a w największym mieście Dolnego Śląska 5,3 tys. zł i 6,9 tys. zł.
Ci na najwyższych stanowiskach w branży HR, co oczywiste, zarabiają zdecydowanie więcej, jednak nie aż tyle co w IT. Krakowscy menedżerowie w zdecydowanej większości (75 proc.) zarabiają więcej niż 9,5 tys. zł.
Pracownicy firm branży SSC/BPO nagradzani są również licznymi dodatkami pozapłacowymi.
Zdecydowana większość firm oferuje podstawowy pakiet dodatków, którego stałymi elementami są: opieka medyczna, dopłaty na cele kulturalno-rozrywkowe, dopłaty do zajęć sportowych czy edukacji oraz dodatkowe ubezpieczenia. Wielkość i rodzaj pakietów w dużej mierze zależy od kultury organizacyjnej firmy. Na tym tle, ze względu na bardziej rozwinięte techniki motywacji pracowników, lepiej wypadają firmy o zagranicznej strukturze kapitału. Różnice są jednak nieznaczne.
Jako nieformalny dodatek do wynagrodzenia można traktować pracę w domu. Firmy z branży SSC/BPO oferują często taką możliwość, zwłaszcza w przypadku osób z małymi dziećmi. W takich sytuacjach nierzadko zdarza się również dofinansowanie do żłobka czy przedszkola.
W myśl zasady ciągłego rozwoju, już od najniższych stanowisk asystenckich można oczekiwać dopłat do edukacji. Zazwyczaj są to liczne kursy zawodowe, językowe czy dofinansowanie studiów, programów MBA.W branży SSC/BPO wraz ze stażem pracy rośnie wartość pakietu benefitów, tzn. w ramach tych samych dodatków pracownik ma do wykorzystania większy budżet, bądź może objąć dodatkiem wybrane osoby.
Co więcej, część firm decyduje się na przyznanie dodatkowych dni urlopu po przepracowaniu przez zatrudnionego określonej liczby lat. Większość Centrów Usług Biznesowych oferuje też swoim pracownikom dodatki specyficzne dla obszaru ich działalności, np. wycieczki turystyczne, czy preferencyjne warunki zakupu określonych dóbr i usług. Praktyka ta rzadziej stosowana jest w firmach sektora usług dla biznesu.
Warto zaznaczyć, iż firmy nie oferujące żadnych dodatków pozapłacowych dla swoich pracowników, są zdecydowaną rzadkością i stanowią około 1 proc. ogółu.
Obecnie w stolicy Małopolski jest 626 tys. m. kw. powierzchni biurowej.
W trakcie pierwszych trzech kwartałów 2015 roku w Krakowie do użytku oddano jedynie 10 tys. m. kw. powierzchni biurowej. To zdecydowanie mniej niż po takim samym okresie w 2014 roku (87 tys. m. kw.).
Należy jednak zaznaczyć, że większość powierzchni planowanej do ukończenia w bieżącym roku trafi na rynek dopiero w ostatnim kwartale. Obecnie w Krakowie w fazie realizacji znajduje się ponad 150 tys. m. kw. powierzchni biurowej, z czego połowa zostanie ukończona jeszcze w tym roku. Wśród największych projektów, które zostaną oddane do użytkowania do końca 2015r. można wymienić: Opolska Office Park I (19,2 tys. m. kw.), Aleja Pokoju 5 (13 tys. m.kw.), K1 (13 tys. m. kw. ), Bonarka 4 Business F (10 tys. m. kw.) oraz Quattro Business Five (8,7 tys. m. kw.).
Podobnie jak w ubiegłym roku Kraków nie odnotował znaczących zmian w poziomie wskaźnika pustostanów (około 4 proc.). - Przewidujemy, że trend ten zostanie odwrócony w IV kw. 2015r. (z uwagi na wysoki poziom nowej podaży) - piszą autorzy raportu TEST.
Kraków pozostaje rynkiem wynajmującego; możemy jednak oczekiwać, że rosnąca konkurencja między deweloperami (szczególnie w przypadku nowo ukończonych biurowców oraz inwestycji w budowie) przełoży się na korzystniejsze warunki najmu.
Podaż nowoczesnej powierzchni biurowej we Wrocławiu kształtuje się na poziomie 596 tys. m. kw.
Od początku roku do użytku oddano siedem obiektów biurowych o łącznej powierzchni 79 tys. m. kw. Największe nowe inwestycje to m.in. kompleks Dominikański (35,8 tys. m. kw.), West Gate (16 tys. m. kw.) oraz Dubois 41 (7 tys. m. kw.).
Aktywność deweloperska nie spowalnia, co potwierdza liczba realizowanych projektów. Obecnie w budowie znajduje się ponad 178 tys. m. kw. powierzchni, która w większości trafi na rynek w 2016 roku.
Duże zainteresowanie wrocławskimi powierzchniami biurowymi spowodował również spadek współczynnika pustostanów - obecnie wynosi o 9,7 proc.
287,3 tys. m. kw. - tyle powierzchni biurowej oferują Katowice, co czyni miasto trzecim co do wielkości rynkiem biurowym południowej Polski.
W okresie od stycznia do września do użytku został oddany tylko jeden budynek biurowy oferujący na wynajem 9,1 tys. m. kw. - (A4 Business Park II).
W budowie znajduje się ponad 70 tys. m. kw. nowych biur, z czego większość to kolejne fazy już istniejących kompleksów: Silesia Business Park II / III (łącznie 23 tys. m. kw.), A4 Business Park III (12 tys. m. kw.) czy GPP Business Park IV (7,5 tys. m. kw.).
Na koniec września 2015r. współczynnik pustostanów ukształtował się na poziomie 14,4 proc. (wobec 11,2 proc. we wrześniu 2014r.). Wzrost odsetka powierzchni nie wynajętej dotyczył w szczególności starszych obiektów biurowych.
Materiał promocyjny
Materiał promocyjny
Materiał promocyjny
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)
Wszystkie komentarze