Ponad połowa studentów słyszała seksistowskie komentarze, agresywne zachowania w kontekście płci sygnalizowała co 20. osoba - UEK przedstawił wyniki ankiet przeprowadzanych przed wdrożeniem Planu Równości Płci. To problemy występujące podczas zajęć.
Kraków, jako jedyne polskie miasto, dołączyło do międzynarodowej sieci Femcities. Co daje nam obecność w tym gronie? Rozmowa z Niną Gabryś, pełnomocniczką prezydenta Krakowa ds. polityki równościowej.
Choć mężczyzn w Urzędzie Miasta Krakowa pracuje mniej niż 27 proc., zajmują co trzecie kierownicze stanowisko - wynika z Planu Równości Płci, który przyjął Kraków. Zarabiają też więcej; tylko w spółce Klimat-Energia-Gospodarka Wodna blisko połowa zatrudnionych mężczyzn zarabia przynajmniej 8 tys. zł.
Ma dbać o to, by urzędnicy o tych samych kwalifikacjach zarabiali takie same pieniądze. Żeby głos kobiet i mężczyzn był tak samo słyszalny, żeby rodzice małych dzieci mogli efektywnie łączyć pracę z życiem rodzinnym.
Zwiększenie różnorodności, wspieranie równego dostępu do karier naukowych, zwiększenie świadomości wagi równego traktowania - to główne cele opracowanego przez Akademię Górniczo-Hutniczą "Planu Równości Płci". Strategia to plan działań na najbliższe 2 lata.
- Jesteśmy uczelnią techniczną. Tradycyjnie i stereotypowo postrzeganą więc jako "męska". A to założenie mylne. Z roku na rok mamy coraz więcej studentek zainteresowanych naszymi kierunkami. Czasy, w jakich żyjemy, nakazują nam przyjrzeć się tym podziałom i położyć szczególny nacisk na równość płci i równy dostęp do edukacji - wyjaśnia "Wyborczej" Anna Żmuda-Muszyńska, rzeczniczka prasowa Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie.
Copyright © Wyborcza sp. z o.o.
Dzisiejsza gazeta (e-wydanie)